En el Mejor podcast de bolsa 😉 y donde también tenemos Cursos de Inversión en Bolsa, esta semana hablaremos de cómo encontrar trabajo, y para ello hemos invitado al Gerente de una de las mejores empresas de Alicante para saber la visión que tienen los mismos, pero desde el otro lado de la mesa.

1️⃣ Preguntas comprometidas a un gerente.
2️⃣ ¿Tienen los Gerentes «Titulitis»?
3️⃣ ¿Dónde buscan trabajadores los CEO?
4️⃣ Requisitos para encontrar trabajo.
5️⃣ ¿Qué es mejor?, el Autoempleo o ser asalariado
6️⃣ De Becario a Director y de Cartero a Consultor.

Primero Juan, empieza con una cita de Víctor Hugo.

«El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad.»

Víctor Hugo

Tal y como decimos en el podcast, si no formas parte del tercer grupo, no hace falta ni que sigas leyendo ni escuchándonos, ya que esto es para valientes, y no podremos ayudarte a encontrar trabajo.

1️⃣ Preguntas comprometidas a un Gerente.

Antes de nada, damos una relación de las preguntas comprometidas que le hacemos a nuestro gerente, aunque, como podréis ver, son munchas más.

1.- Tienes que promocionar a un empleado por su antigüedad, pero es tan bueno en el puesto que no encuentras una persona que desarrolle eficazmente ese puesto, ¿lo promocionarías?, la respuestas está en el minuto 24 del podcast.

2.- Ante la necesidad de contratar a una nueva persona, ¿contratarías a un Senior de 50 años a un recién salido de la facultad completamente virgen y sin vicios? respuesta en minuto 26, pero el resumen es que:

«hay gente vieja con 25 años y gente joven con 50 años»

Piensa que las reestructuraciones que están haciendo las grandes compañías no ni correcta ni adecuada.

3.- ¿Has robado empleados a otras empresas?.

4.- ¿Te han robado empleados a ti? Minuto 27 del podcast con un ejemplo muy concreto.

5.- ¿Readmitirías a un empleado que se ha marchado de la compañía? Respuesta en minuto 29.

2️⃣ ¿Tienen los Gerentes Titulitis?

La respuesta es depende de para el puesto para el que estén buscando el candidato. En función de la necesidad que tenían que cubrir y sobre todo en función del recorrido del puesto.

3️⃣ ¿Dónde buscan trabajadores los CEO?

Basándonos en el testimonio de un CEO, hemos de pensar que la mayoría los buscan en el siguiente orden:

1.- Currículum presentados físicamente por parte del trabajador en la compañía donde se quiere encontrar trabajo.

2.- Currículum presentados en la propia Web de la empresa, «trabaja con nosotros»

3.- En Escuelas Politécnicas y Universidades.

4.- Preguntando a los actuales empleados si conocen a alguien con el perfil que demandan, ya que eso generaba compromiso con el que entraba.

5.- Colocando ofertas de empleo en redes sociales como Infojob, LinkedIn y similares.

6.- Poniendo ofertas en Internet y portales especializados en ello.

7.- Contactando con Consultoras especializadas a ello y con ETT.

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4️⃣ Requisitos para encontrar trabajo o consejos de un gerente.

De primera mano, Juan nos indicas esos requisitos que tiene que tener una persona para encontrar trabajo.

1.- Ganas de trabajar y ser proactivo.

2.- Ambición de prosperar.

3.- Compromiso con la empresa.

4.- Puntualidad en el trabajo.

5.- Saber trabajar en equipo.

6.- y pensar… ¿en que puedo ayudar yo a la compañía?

El primer pensamiento de un buen jefe es conseguir el Trabajo en equipo, ya que con este se generan sinergias, se comparten opiniones, se debate, se ven distintas perspectivas ante un mismo problema, etc…

5️⃣ ¿Qué es mejor?, el Autoempleo o ser asalariado.

La respuesta es clara y la divide en dos fases o etapas, una primera en la que recomienda conseguir formación ya sea en practicas o por un periodo corto de tiempo en cualquier empresa para conocer técnicas, conocer el mercado, saber tus posibilidades, en resumen, medirte , y una segunda etapa que ya considera definitiva en la que debería saltar al autoempleo o emprendimiento.

Con lo que la respuesta es que, a largo plazo, es mejor el autoempleo y ser autónomo presentándose al mercado para dar una solución a un problema, que el ser un asalariado.

Frase épica de un buen gerente.

«Yo no tendría ningún problema en que me quitaras mi puesto de trabajo.»

Pensamiento de un Jefe.

6️⃣ De Becario a Director y de Cartero a Consultor.

2 ejemplos de crecimiento profesional.

De Becario a Director

3 chavales que salieron de la politécnica fueron formándose tanto de manera individual como con la ayuda de la compañía, tenían altas capacidades de trabajo y de implicación, lo que les faltaba era saber cual era la filosofía de la empresa para dar el servicio a los clientes. Estos fueron los requisitos para que esos 3 estudiantes pasaran de becarios a directores de área.

¿Cómo pasar de cartero a consultor de SAP Business One?

Nos remitimos a los ítem del apartado tres. Hizo todos los cursos que les dijo la compañía, empezó de programador con Basic y luego paso a consultor. Fue proactivo, dispuesto a prender y a tirar para delante.

El resumen es la frase «Querer es poder«.

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